【壓縮機(jī)網(wǎng)】中國(guó)上海，2025年11月7日：近日，全球可持續(xù)生產(chǎn)力解決方案提供商阿特拉斯?科普柯集團(tuán)中國(guó)憑借在企業(yè)公民實(shí)踐、人才戰(zhàn)略創(chuàng)新與組織韌性建設(shè)上的突出表現(xiàn)，成功斬獲前程無(wú)憂“2025年度100典范雇主”榮譽(yù)及“2025全球化人才管理典范”專項(xiàng)獎(jiǎng)。

　　作為國(guó)內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域最具影響力的評(píng)選之一，前程無(wú)憂“100典范雇主”評(píng)選已連續(xù)舉辦18屆，2025年以“創(chuàng)新有形，韌性無(wú)聲”為主題，從戰(zhàn)略匹配、人才發(fā)展等10大核心維度，對(duì)數(shù)十萬(wàn)家企業(yè)進(jìn)行多輪篩選與深度評(píng)估，最終僅203家企業(yè)獲得參選資格。

　　創(chuàng)新人才戰(zhàn)略：

　　多為賦能體系，激活人才全周期成長(zhǎng)潛力

　　在人力資源管理領(lǐng)域，阿特拉斯?科普柯集團(tuán)從團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、多元賦能到學(xué)習(xí)生態(tài)搭建，打造富有活力與成長(zhǎng)力的人才體系：

　　年輕化團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　2025年一年內(nèi)，招聘“三年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)”的年輕員工占比達(dá)23.6%，搭配定制化培訓(xùn)、導(dǎo)師帶教機(jī)制，助力年輕員工快速適應(yīng)崗位、提升能力；

　　性別多元與女性賦能

　　年輕女性員工招聘占比41.2%，女性領(lǐng)導(dǎo)占比近四分之一，通過(guò)“女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃”“靈活工作制度”，為女性員工創(chuàng)造平等晉升機(jī)會(huì)，釋放多元人才價(jià)值；

　　終身學(xué)習(xí)生態(tài)構(gòu)建

　　每年舉行為期一周的“學(xué)無(wú)止境”學(xué)習(xí)節(jié)，2025年第五屆學(xué)習(xí)節(jié)涵蓋AI實(shí)踐應(yīng)用、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略解讀等前沿內(nèi)容，及財(cái)務(wù)管理、情緒管理等實(shí)用課程，大中華區(qū)有超6000人次參與，為員工搭建跨領(lǐng)域知識(shí)交流與能力提升平臺(tái)；

　　內(nèi)部人才流動(dòng)機(jī)制

　　在阿特拉斯?科普柯集團(tuán)，員工可盡情挖掘自身潛力，依托集團(tuán)覆蓋數(shù)十個(gè)品牌、四大業(yè)務(wù)領(lǐng)域的廣闊平臺(tái)實(shí)現(xiàn)靈活流動(dòng)，在跨業(yè)務(wù)、跨品牌的實(shí)踐中拓展職業(yè)邊界，找到最契合自身發(fā)展的成長(zhǎng)路徑；

　　深度校企合作模式

　　通過(guò)“集團(tuán)開(kāi)放日”“發(fā)現(xiàn)之旅”等多元化形式，邀請(qǐng)?jiān)谛W(xué)生走進(jìn)企業(yè)，以第一視角體驗(yàn)真實(shí)職場(chǎng)生活，幫助學(xué)生挖掘?qū)I(yè)興趣與潛力，提前明晰職場(chǎng)發(fā)展方向，同時(shí)為企業(yè)儲(chǔ)備兼具潛力與適配度的青年人才。

　　集團(tuán)大中華區(qū)控股副總裁樂(lè)安瀾表示：

　　“榮膺前程無(wú)憂兩大獎(jiǎng)項(xiàng)，肯定了集團(tuán)在華人才戰(zhàn)略與集團(tuán)整體戰(zhàn)略的深度契合——將全球化的人才管理標(biāo)準(zhǔn)與中國(guó)市場(chǎng)的人才需求、發(fā)展環(huán)境相結(jié)合。

　　我們將繼續(xù)在深化本土戰(zhàn)略布局的同時(shí)，持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，讓‘典范雇主’的價(jià)值不僅體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部，更能輻射行業(yè)與社會(huì)。”

　　“雇主品牌”是吸引人才的磁石，更是長(zhǎng)期發(fā)展的基石。阿特拉斯?科普柯集團(tuán)中國(guó)將繼續(xù)與員工共同成長(zhǎng)，與更多企業(yè)一起關(guān)注人才發(fā)展與社會(huì)責(zé)任，共同推動(dòng)人力資源管理水平與社會(huì)價(jià)值的協(xié)同提升。